Student på hel- eller deltid? Sommerjobb som toppleder kan bli din!

Hvert år når konsernsjefen drar på sommerferie ansetter vi en student – et ledertalent – som får bryne seg på reelle utfordringer en toppleder møter. Vi vet at det finnes ledertalenter innen alle studieretninger, så sett din indre kritiker til side – klart du kan!

Dette får du

Du har mye å glede deg til! Du får innblikk i en toppleders hverdag, og du får sette ditt preg på tiltak som skal settes i verk. Denne erfaringen er sjelden vare for unge jobbsøkere, og nå har du muligheten! Planen er at du får vise hva du er god for i hele august. Ønsker du å hospitere litt først for å ta pulsen på miljøet, kan dette la seg gjøre i juni.

Du får 100 000 kroner i lønn, alle reiseutgifter dekket og en solid referanse.

Selve jobben

Du får jobbe med ulike deler av organisasjonen, og mange vil nok gjerne ha din fulle oppmerksomhet. Derfor må du være kritisk når du prioriterer oppgaver, og finne din metode for å få utrettet så mye som du ønsker. Du får delta i møter der andre gjerne skulle ha vært flue på veggen, planlegge aktiviteter og bidra med innspill i både stort og smått. Og skulle du være i tvil, selv om konsernsjef Torben Sneve er i feriemodus, vil han fungere som delvis påkoblet coach når du leder selskapet i sommer.

Sommerjobben som konsernsjef gir deg en innsikt mange unge studenter drømmer om. Derfor ønsker vi at du i arbeidsperioden forteller om dine opplevelser i sosiale medier, og først og fremst på Snapchat.

Hva kreves for å søke?

Alle studenter kan søke, uansett alder, bosted, studieretning og bakgrunn. Og sist, men ikke minst – du har foreløpig ingen planer for august 2017.

Slik blir du med

Fra 23. januar kan du teste dine lederegenskaper på konsernsjefen.no. Er du i tvil? Kom igjen, vi vet jo at det finnes ledertalenter innen alle fagfelt!

Når du har tatt den uhøytidelige testen får du opp et felt der du søker stillingen med maks 150 tegn. Søknaden blir vurdert sammen med din LinkedIn-profil eller CV, og verv du måtte ha.

500 studenter som utmerker seg må igjennon en omfattende utvelgelsesprosess med ulike tester. Topp 20 dybdeintervjues. Da har vi et godt grunnlag for å velge ut de ti beste.

Topp 10 går til finalen og får delta på et assessmentsenter med publikum 30. mars. Dette skjer ved hovedkontoret i Oslo, der en jury til slutt avgjør hvem som får sommerjobben.

Uansett utfall – vi kan love at rekrutteringsprosessen gir deg verdifull erfaring.

Søk nå, vi gleder oss til å bli kjent med deg!